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Whitepaper: Reportinglösung für SAP Human Capital Management
Erfahren Sie, wie ein zentrales Dashboard effizient gestaltet und implementiert werden kann.
Sie kennen das bestimmt: Neben der einfachen Datenerfassung muss Ihre Personalabteilung die erfassten Daten auch so aufbereiten können, dass ein valides und transparentes Reporting möglich ist. Doch wie kommen Sie ohne großen Aufwand an validierte Daten?
Ihre Anforderungen an ein HR-System
Bei sich ständig wandelnden Anforderungen an das Reporting im HR- und HCM-Umfeld ist das eine wahre Herkulesaufgabe. Die Herausforderung liegt aktuell darin, den veränderten HR-Prozessen und gleichzeitig den über Standorte hinweg geteilten oder von Drittanbietern erledigten (Outsourcing) Prozess zu bewältigen. Hinzu kommt, dass sich Unternehmensziele schneller ändern als je zuvor und Sie deshalb eine gezielte Personalstrategie benötigen.
Die Lösung
Standardmodell für Reporting von SAP HCM mit SAP BW
NextLytics hat in den vergangenen Jahren ein Modell entwickelt, das die wesentlichen Herausforderungen angeht:
- Delta Extraktion für alle Daten, egal ob Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Zeitwirtschaft (PT) oder Personalabrechnung (PY)
- Reduktion der Komplexität in der Datenfortschreibung durch nur 2 Layer im Datawarehouse
- Einfache Anpassbarkeit von zentral gespeicherten Regeln
- stündliche Aktualisierung der Daten aus Quellsystemen
- Modell für Snapshot-Sichten und eine Sicht, die das Quellsystem widerspiegelt
- Entwickelt für SAP BW/4HANA
Ihre Vorteile
- In unserer Lösung sind die Datenhaltung und -beschaffung für das Reporting optimiert
- Die Daten sind jederzeit rückwirkend änderbar und gleichzeitig Zeitstabil im Reporting (Snapshot) auswertbar
- Unsere Lösung bietet Ihnen ein vollumfängliches Management und Reporting
